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エーザイ株式会社

医薬品メーカー
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エーザイ株式会社

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医薬品メーカーroom

1941年に設立されたエーザイは、本社を日本に置く研究開発型グローバル製薬企業で、医師の指示で処方される医療用医薬品を中心とした研究・開発・生産・物流・販売をグローバルに進めています。「革新的な医薬品の創出」「パートナーシップ」「ソリューションの提供」「柔軟な価格政策」「医薬品アクセスの確保」という5つのコアアプローチが特徴です。   医療の主役が患者とその家族、生活者であることを認識した上で、そのベネフィット向上を通じてビジネスを遂行する「hhc(ヒューマン・ヘルスケア)理念」を胸に、必要な薬が必要な人に届くよう世界10000人以上の従業員が日々業務に取り組んでいます。


ダイバーシティへの想い

エーザイは、2012年にCEOによる「エーザイ・ダイバーシティ宣言」を発信し、イノベーションを生む源泉であるという姿勢を打ち出しています。 2016年4月には「プロフェッショナルの輩出」、「多様性ある人財の活躍」、「多様な働き方の実現」を柱とする新たな人事制度を導入し、国籍・人種・性別などを問わず、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、いきいきと活躍できる職場環境づくりや組織風土の醸成に取り組んでいます。   層別キャリアセミナーや選抜リーダー研修の実施やメンター制度の導入、社内ウェブサイト上での多様なロールモデル社員の紹介など、女性社員のキャリア促進に取り組んでいます。 フレックスタイムや男性社員対象の配偶者出産休暇制度導入など、多様なワークライフスタイル実現のための支援制度も拡充しています。

こんなことをしています

エーザイでは、神経領域とがん領域の2領域を、未だ患者のニーズを充足できていない、かつエーザイグループがリーディングカンパニーとなりうる「立地」を見出せる戦略的重要領域と位置づけ、これら2領域で見出した立地における新薬創出活動を推進しています。   ■研究開発(創薬研究) 有用性の高い新規化合物の探索・創出や社外リソースを活用した基礎研究などを経て生み出された候補化合物の性質を確かめ、工業化研究を行ない、臨床研究を経て国から承認されたものが新薬となります。   ■生産・物流 「すべては患者様とそのご家族、そして生活者のために」との思いを胸に、高品質な医薬品を安定供給し続ける使命と責任を果たすために、生産・流通のプロセスでも品質確保を徹底しています。   ■マーケティング グローバルな自社マーケティング展開による経験知の蓄積と共有、患者様貢献の早期拡大を可能とするパートナーシップ展開、複数の自社創製品、機会と脅威を見極めたグローバルなマーケティング活動などの強みを活かしたマーケティングを行なっています。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種医薬品メーカー
所在地〒 東京都文京区小石川4-6-10
設立年月日1941年12月
従業員数10683
会社URLhttps://www.eisai.co.jp/index.html